员工关怀
员工是我们永续经营的重要资产。因此，联阳从核心价值出发，将员工视为最重要的资产，用人唯才，唯才是用。联阳不仅严格遵守各项劳
动法规，更持续追踪法规动态，据以调整内部管理制度。并定期实施员工安全健康等相关课程，确保员工拥有健康安全的工作环境。
- 具业界竞争力固定月薪
- 春节、端午节、中秋节奖金
- 绩效奖金
- 员工分红，利润共享
- 介绍奖金
- 专利奖金
- 退休金提拨
- 退休制度與實施情形
联阳提供多元化的学习资源，协助员工增进专业能力与开发潜能
- 专业训练，包含专业课程、专属新人指导者、OJT 训练、专案历练等
- 管理训练，包含新人训练、核心职能训练、主管训练等
- 自我学习，包含E-learning、讲座、社团活动等
联阳鼓励员工表达想法，并提供多元沟通管道，包含：
- 新人面谈
- 绩效面谈
- 劳资会议
- 员工座谈会
- 主管座谈会
- 员工离职恳谈
- 劳、健保
- 为个人投保团体保险(包括寿险/意外险/住院医疗/意外门诊/癌险)
- 优惠的眷属团体保险
- 三节、五一、生日、婚、丧、生育礼金
- 员工伤病住院慰问金
- 每年定期举办员工旅游及公司庆活动
- 旅游补助
- 部门聚餐
- 社团活动
- 温馨运动休闲区
- 员工餐厅
- 哺乳室设置
- 员工停车位
- 子女教育奖学金
为打造劳资双赢的安全工作环境，采取下列措施，包括：
- 每年安排员工健康检查
- 定期举办劳工安全讲习
- 每半年举办防灾及消防演练
- 为照顾员工退休生活，促进劳资关系及增进工作效率，自民国八十五年六月起按薪资总额2%提列退休准备金。
- 劳工退休金条例自民国九十四年七月一日起施行，系属确定提拨制之退休办法。
- 实施后员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资(新制)。
- 对适用新制之员工，本公司均依法进行退休金提拨。
