員工關懷
員工是我們永續經營的重要資產。因此,聯陽從核心價值出發,將員工視為最重要的資產,用人唯才,唯才是用。聯陽不僅嚴格遵守各項勞
動法規,更持續追蹤法規動態,據以調整內部管理制度。並定期實施員工安全健康等相關課程,確保員工擁有健康安全的工作環境。
員工薪酬
- 具業界競爭力固定月薪
- 春節、端午節、中秋節獎金
- 績效獎金
- 員工分紅,利潤共享
- 介紹獎金
- 專利獎金
- 退休金提撥
員工訓練
聯陽提供多元化的學習資源,協助員工增進專業能力與開發潛能
- 專業訓練,包含專業課程、專屬新人指導者、OJT 訓練、專案歷練等
- 管理訓練,包含新人訓練、核心職能訓練、主管訓練等
- 自我學習,包含E-learning、講座、社團活動等
員工溝通
聯陽鼓勵員工表達想法,並提供多元溝通管道,包含:
- 新人面談
- 績效面談
- 勞資會議
- 員工座談會
- 主管座談會
- 員工離職懇談
福利與措施
- 勞、健保
- 為個人投保團體保險(包括壽險/意外險/住院醫療/意外門診/癌險)
- 優惠的眷屬團體保險
- 三節、五一、生日、婚、喪、生育禮金
- 員工傷病住院慰問金
- 每年定期舉辦員工旅遊及公司慶活動
- 旅遊補助
- 部門聚餐
- 社團活動
- 溫馨運動休閒區
- 員工餐廳
- 哺乳室設置
- 員工停車位
- 子女教育獎學金
健康與安全衛生
為打造勞資雙贏的安全工作環境,採取下列措施,包括:
- 每年安排員工健康檢查
- 定期舉辦勞工安全講習
- 每半年舉辦防災及消防演練
退休制度與實施情形
- 為照顧員工退休生活,促進勞資關係及增進工作效率,自民國八十五年六月起按薪資總額2%提列退休準備金。
- 勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行,係屬確定提撥制之退休辦法。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。
- 對適用新制之員工,本公司均依法進行退休金提撥。