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・具業界競爭力固定月薪

・春節、端午節、中秋節獎金 (視公司營運績效)

・分紅獎金(視公司營運績效、團隊表現及員工個人績效與能力表現)

・績效獎金(視公司營運績效、團隊表現及員工個人績效與能力表現)

・專利獎金(鼓勵員工創新發明)

・久任獎勵

・介紹獎金

・勞工保險、全民健康保險

・為個人投保全方位團體保險(包括壽險/意外險/住院醫療/意外門診/癌險/職災險)

・優惠的眷屬團體保險

・海外出差旅遊平安險

・每年免費員工健康檢查

・醫師臨廠健康諮詢服務

・員工協助服務方案(心理.健康.法律及管理諮詢)

・春節、端午節、中秋節及勞動節禮券

・生日禮券

・結婚及生育禮金

・員工傷病住院慰問金

・年度旅遊補助

・子女教育獎學金

・部門聚餐補助

・社團活動補助

・依法給予各式假別及每年給予優於勞基法之彈性休假

為保障員工退休的財務規劃，聯陽退休金制度分為確定福利計畫(舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。

・確定福利計畫(舊制退休金)

聯陽之退休制度優於勞基法之規定，適用舊制之同仁服務年滿十年以上且年齡達五十歲以上或服務滿二十五年以上者得自請退休，退休金之給予依勞基法之規定按員工服務適用舊制之年資，每滿一年給予二個基數；超過十五年之服務年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數為四十五個基數。

・確定提撥計畫(新制退休金)

聯陽自2005年7月1日起依勞工退休金條例之規定，每月依員工薪資 6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，及依員工意願協助配合自願提繳作業。