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・具业界竞争力固定月薪

・春节、端午节、中秋节奖金 (视公司营运绩效)

・分红奖金(视公司营运绩效、团队表现及员工个人绩效与能力表现)

・绩效奖金(视公司营运绩效、团队表现及员工个人绩效与能力表现)

・专利奖金(鼓励员工创新发明)

・久任奖励

・介绍奖金

・劳工保险、全民健康保险

・为个人投保全方位团体保险(包括寿险/意外险/住院医疗/意外门诊/癌险/职灾险)

・优惠的眷属团体保险

・海外出差旅游平安险

・每年免费员工健康检查

・医师临厂健康咨询服务

・员工协助服务方案(心理.健康.法律及管理咨询)

・春节、端午节、中秋节及劳动节礼券

・生日礼券

・结婚及生育礼金

・员工伤病住院慰问金

・年度旅游补助

・子女教育奖学金

・部门聚餐补助

・社团活动补助

・依法给予各式假别及每年给予优于劳基法之弹性休假

为保障员工退休的财务规划，联阳退休金制度分为确定福利计划(旧制退休金)与确定提拨计划(新制退休金)。

・确定福利计划(旧制退休金)

联阳之退休制度优于劳基法之规定，适用旧制之同仁服务年满十年以上且年龄达五十岁以上或服务满二十五年以上者得自请退休，退休金之给与依劳基法之规定按员工服务适用旧制之年资，每满一年给予二个基数；超过十五年之服务年资，每满一年给予一个基数，但最高总数为四十五个基数。

・确定提拨计划(新制退休金)

联阳自2005年7月1日起依劳工退休金条例之规定，每月依员工薪资 6% 提拨至劳工保险局之个人退休金账户，及依员工意愿协助配合自愿提缴作业。