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永續委員會

為因應永續發展推行環境、社會與公司治理（下稱ESG）等面向，聯陽訂立「永續發展實務守則」作為聯陽永續發展基準。永續委員會於2022 年成立，其轄下設有環境永續、社會共榮及治理透明三個功能小組，負責推動永續發展等相關工作與管理。由各小組權責部門蒐集利害關係人對環境、職業安全衛生、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理等關注議題，適時擬定及推動永續發展因應策略。並本於尊重利害關係人權益，於公司網站設置利害關係人專區，適切回應其所關切之重要永續議題。

永續委員會每年至少一次向董事會報告重要性議題的執行成果及未來目標，必要時因應環境或法規變化，得彈性調整召開次數。與會人員除委員例行與會外，得由召集人依議案內容邀集工作小組成員參加。因應公司治理3.0以「強化董事會職能，提升企業永續價值」、「提高資訊透明度，促進永續經營」、「強化利害關係人溝通，營造良好互動管道」、「接軌國際規範，引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化，提供多元化商品」等主軸，並呼應聯合國永續發展目標（SDGs），永續委員會據以檢討年度永續發展各項目標推動的成效，及提升永續相關資訊揭露和資訊安全強化等重點，藉PDCA 之管理精神，以期帶領聯陽在永續發展道路上不斷的精進與成長。