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永续委员会

为因应永续发展推行环境、社会与公司治理（下称ESG）等面向，联阳订立「永续发展实务守则」作为联阳永续发展基准。永续委员会于2022年成立，其辖下设有环境永续、社会共荣及治理透明三个功能小组，负责推动永续发展等相关工作与管理。由各小组权责部门搜集利害关系人对环境、职业安全卫生、供应链管理、劳动人权、营运绩效以及公司治理等关注议题，适时拟定及推动永续发展因应策略。并本于尊重利害关系人权益，于公司网站设置利害关系人专区，适切回应其所关切之重要永续议题。

永续委员会每年至少一次向董事会报告重要性议题的执行成果及未来目标，必要时因应环境或法规变化，得弹性调整召开次数。与会人员除委员例行与会外，得由召集人依议案内容邀集工作小组成员参加。因应公司治理3.0以「强化董事会职能，提升企业永续价值」、「提高信息透明度，促进永续经营」、「强化利害关系人沟通，营造良好互动管道」、「接轨国际规范，引导尽职治理」及「深化公司永续治理文化，提供多元化商品」等主轴，并呼应联合国永续发展目标（SDGs），永续委员会据以检讨年度永续发展各项目标推动的成效，及提升永续相关信息揭露和信息安全强化等重点，藉PDCA之管理精神，以期带领联阳在永续发展道路上不断的精进与成长。