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聯陽重視員工的職能發展，依據各職級可能面對的挑戰、各部門所需的能力，規劃教育訓練及績效考核機制以強化訓練成果。年度課程針對各項職能做規劃，提供不同的職能訓練，落實人才發展培訓制度，且持續推動E-Learning 學習，打造多元的學習方式。

多元訓練課程

• 天下創新學院：平台提供公司所有主管線上自主學習，內容涵蓋全球政經、產業趨勢、領導管理及數位轉型等多元主題課程。並於每季規劃不同管理階層的培訓主題，透過平台系統進行派課
• 外語學習：提供LiveABC 及FUNDAY 雙語言學習平台，讓同仁可以碎片化的增進外語能力，鼓勵持續學習
• E-Learning 學習：公司為了讓同仁彈性及多元化的學習方式，提供豐富的及多樣的學習資源，同仁可以以遠端方式上課且公司也自製線上課程，讓員工可以自主安排上課時間學習

教育訓練執行成果

2023 年員工總訓練時數12,565 小時，年度每人總平均受訓時數為28.62 小時。2023 年度較2022 年度總訓練時數增加3,754 小時。

根據公司策略發展規劃及主管與員工的需求調查，經教育訓練委員會的審核，編制年度訓練計畫，員工可經由培訓的課程，提升專業職能及技能，進而達成公司賦予的任務及目標。