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員工薪酬

聯陽在薪酬方面致力於提供完善且具有競爭力的薪酬福利，來吸引及留任各方優秀人才。公司每年定期透過薪資與福利調查，了解市場薪酬調查情況進行薪酬與福利調整，以維持薪酬整體競爭力。

本公司的員工薪酬制度設計是以職務類別及工作績效為核敘基礎，不因性別、地域、種族、年齡、宗教等因素而有差別待遇。所有職務的起薪均優於勞動基準法所規定之基本工資。

多元化員工福利 

聯陽為了員工健康及生活與工作平衡，提供了多樣化的員工福利措施。公司福利與職工福利委員會福利補助相互搭配，具體呈現在員工福利的各種項目上，包含員工結婚的祝福禮金、子女教育獎學金、員工生育和慶賀禮金等。聯陽積極致力減少碳排放並兼顧同仁彈性選擇，年節禮券發放採電子禮券與紙本禮券並行，並積極推動同仁選擇電子禮券，同仁選擇電子禮券高達95%。