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健康與安全衛生
聯陽於2022年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，2023年通過第三方驗證。透過職業安全衛生管理制度及法規要求之導入及落實，持續強化安全衛生管理和定期評估安全衛生績效，建立安全、衛生及友善工作環境。我們承諾向客戶提供符合相關法令法規和標準的高品質且安全之產品與服務以及做好防止職災、透過健康促進，邁向友善職場，善盡企業的社會責任。
長久以來，我們秉持致力於員工照護、員工健康與安全，善盡企業社會責任並追求企業永續經營，我們始終如一堅信員工的安全健康是企業的無價財產！
職業安全衛生政策
在職業安全衛生教育訓練方面，為增進本公司同仁對安全衛生之認識與重視，依教育訓練計畫，提供安全相關的教育訓練及演練，並定期依法回訓，以維持最新之勞安知識與技能。
為照顧員工，聯陽參照職業安全衛生法及相關指引進行健康管理，並藉由多元活動，提升員工健康，打造健康職場。
為確保健檢服務品質，選擇符合勞動部規定之勞工體格及健康檢查健檢醫院，到廠為同仁進行健康檢查。亦提供優於法規的健康檢查頻率及檢查項目，並安排醫生提供臨場健康諮詢服務，以提升員工對健康意識的認知。
由職護依據前一年度健康檢查結果，進行分級及異常項目健康管理。2023 年度分析後，著手規劃辦理相關健康促進活動，並定期提供同仁各項健康資訊，提升同仁良好正確飲食觀念，改善健康檢查異常項目。
健康照顧活動
聯陽除了設置健身休閒中心，包含健身房、桌球桌、有氧教室、按摩椅等設施，提供員工在忙碌的工作之餘，可藉由運動紓壓。另外為落實勞工健康服務制度及身心健康保護措施，欲提升勞工職場健康相關知能，公司內設置自動體外心臟去顫器（AED），提升同仁具備基本救護能力，此外以關懷角度出發，積極規劃並宣導推動正確的健康知識，期許建構一個健康友善且樂活的職場環境，我們希望員工培養正向積極的健康概念、維持健康的身心靈，能將職場健康融入日常生活中，取得樂活家庭與工作生活平衡。
2023 年度聯陽推動多項工作生活平衡等措施，包含辦理健康促進活動、健康講座及健康衛教宣導等，執行結果如下：
員工協助方案
自2023 年起聯陽導入「員工協助方案EAP」服務，與專業心理諮商機構合作，提供員工有關心理健康、情感關係、法律諮詢或家庭親子等問題，均可每年免費諮詢獲得協助、關懷員工「心」的健康；每月公告1 篇心靈小品及文章分享，每年1 堂人際關係、職場情緒分享、法律議題等相關講座，提供解決問題資源，也能透過面對面方式與心理諮商師訪談，協助員工因應身心生活壓力等問題，總計共服務114 人次。
母性健康保護管理
2023 年度本公司育齡期女性員工共50 位，其中3 位產後一年內或哺乳之女性員工，健康風險評估完成率：100%，妊娠期間享有專屬孕婦停車位，另提供溫馨哺乳室使用。
職護收到通報後搭配臨場服務醫師諮詢關心及健康指導，保護女性勞工工作安全及工作健康，協助產婦進行身心與工作環境評估，必要時協助調整工作。
人因性危害預防管理
每年執行肌肉骨骼症狀問卷調查，2023 年度肌肉骨骼≧ 3 分者主動評估共15 人，安排臨場服務醫師與員工面對面提供衛教及復健運動建議，會同工安人員至現場評估作業狀況，其原因主要個人運動受傷或疾病所造成骨骼肌肉不適所致，與工作內容或作業環境無直接關係，持續預防員工人因傷害之發生。
異常工作負荷促發疾病預防管理
每年健檢後進行員工健康風險分級管理，由臨場服務醫師、職護諮詢，若高風險應調整工時及工作內容，並提供勞動部職業安全衛生署「過勞自我預防手冊」及相關就醫協助資訊，公司辦理紓壓活動，如精油芳香療法放鬆等，適時主動關懷員工身心健康並持續落實員工健康追蹤。
隱私權政策
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