职业安全卫生政策及承诺
联阳于2022年导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，2023年通过第三方验证。透过职业安全卫生管理制度及法规要求之导入及落实，持续强化安全卫生管理和定期评估安全卫生绩效，建立安全、卫生及友善工作环境。我们承诺向客户提供符合相关法令法规和标准的高质量且安全之产品与服务以及做好防止职灾、透过健康促进，迈向友善职场，善尽企业的社会责任。
长久以来，我们秉持致力于员工照护、员工健康与安全，善尽企业社会责任并追求企业永续经营，我们始终如一坚信员工的安全健康是企业的无价财产！
职业安全卫生政策
- 遵守职安卫守规法令，善尽企业责任与义务
- 落实员工训练与参与，提升管理目标与成效
- 推动职安卫风险管理，保障工作者安全与健康
- 承诺职安卫持续改进，提高工作质量与效率
职业安全卫生训练
在职业安全卫生教育训练方面，为增进本公司同仁对安全卫生之认识与重视，依教育训练计划，提供安全相关的教育训练及演练，并定期依法回训，以维持最新之劳安知识与技能。
2023年训练成效：
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项目
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2023执行情形
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执行成果
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新进人员劳工安全卫生训练
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23人参与
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执行率100%
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大型疏散紧急逃生演练（范围包含新竹、台北）
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357人参与
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执行率80.94%
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在职员工（含承揽商长期派驻人员）劳工安全卫生在职教育训练
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454人参与
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执行率100%
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民防防护团常年训练
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3人参与
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执行率100%
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甲种职业安全卫生业务主管在职训练
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1人参与
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定期回训
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防火管理员在职训练
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2人参与
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定期回训
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急救人员安全卫生在职教育训练
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8人参与
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定期回训
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劳工健康服务护理人员在职教育训练
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1人参与
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定期回训
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员工健康与照顾
为照顾员工，联阳参照职业安全卫生法及相关指引进行健康管理，并藉由多元活动，提升员工健康，打造健康职场。
为确保健检服务质量，选择符合劳动部规定之劳工体格及健康检查健检医院，到厂为同仁进行健康检查。亦提供优于法规的健康检查频率及检查项目，并安排医生提供临场健康咨询服务，以提升员工对健康意识的认知。
由职护依据前一年度健康检查结果，进行分级及异常项目健康管理。2023年度分析后，着手规划办理相关健康促进活动，并定期提供同仁各项健康信息，提升同仁良好正确饮食观念，改善健康检查异常项目。
职场健康管理
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项目
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2023年执行情形
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健康检查
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- 健康检查优于法规，每年安排员工健检。另，新增检查项目，如「α胎儿蛋白」、「癌胚胎抗原」、「眼底摄影」、「静态心电图」、「各项超音波」、「Inbody测量」等，扩大员工自我健检重点。
✔ 员工健检受检率为98%
✔ 新人健检受检率为100% - 关心家人健康，眷属可享优惠价格自费健检，各项问题疑虑获得实时性响应及服务。
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临场医师服务
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医师临场服务共7场，提供73人次参与健康咨询，并因应不同健康管理风险等级，分别提供复诊追踪及定期关怀医师及适当卫教。
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健康照顾活动 联阳除了设置健身休闲中心，包含健身房、桌球桌、有氧教室、按摩椅等设施，提供员工在忙碌的工作之余，可藉由运动纾压。另外为落实劳工健康服务制度及身心健康保护措施，欲提升劳工职场健康相关知能，公司内设置自动体外心脏去颤器（AED），提升同仁具备基本救护能力，此外以关怀角度出发，积极规划并倡导推动正确的健康知识，期许建构一个健康友善且乐活的职场环境，我们希望员工培养正向积极的健康概念、维持健康的身心灵，能将职场健康融入日常生活中，取得乐活家庭与工作生活平衡。
2023年度联阳推动多项工作生活平衡等措施，包含办理健康促进活动、健康讲座及健康卫教倡导等，执行结果如下：
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项目
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2023年执行情形
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健康促进
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- 共举办四场活动，总计204人次参与
- 活动：「捐血活动」、「精油芳香疗法及DIY」、「心肺复苏术及心脏电击去颤器」、「减重活动」
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健康讲座
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- 共举办五场讲座，总计372人次参与
- 讲座：「浅谈肾脏疾病」、「肌少症」、「认识心脏疾病」、「推动员工协助方案」、「脂肪肝」
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健康卫教
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- 共24篇卫教海报
- 主题：流行病学、慢性疾病等近期关注公共流行健康议题，包含「流感防范、猴痘」、「久坐运动姿势」、「预防心血管疾病的饮食」、「常见肠病毒迷思」、「纾压5撇步、心情好Fun松！」等
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员工协助方案自2023年起联阳导入「员工协助方案EAP」服务，与专业心理咨商机构合作，提供员工有关心理健康、情感关系、法律咨询或家庭亲子等问题，均可每年免费咨询获得协助、关怀员工「心」的健康；每月公告1篇心灵小品及文章分享，每年1堂人际关系、职场情绪分享、法律议题等相关讲座，提供解决问题资源，也能透过面对面方式与心理咨商师访谈，协助员工因应身心生活压力等问题，总计共服务114人次。
母性健康保护管理
2023年度本公司育龄期女性员工共50位，其中3位产后一年内或哺乳之女性员工，健康风险评估完成率：100%，妊娠期间享有专属孕妇停车位，另提供温馨哺乳室使用。
职护收到通报后搭配临场服务医师咨询关心及健康指导，保护女性劳工工作安全及工作健康，协助产妇进行身心与工作环境评估，必要时协助调整工作。
人因性危害预防管理
每年执行肌肉骨骼症状问卷调查，2023年度肌肉骨骼≧3分者主动评估共15人，安排临场服务医师与员工面对面提供卫教及复健运动建议，会同工安人员至现场评估作业状况，其原因主要个人运动受伤或疾病所造成骨骼肌肉不适所致，与工作内容或作业环境无直接关系，持续预防员工人因伤害之发生。
异常工作负荷促发疾病预防管理
每年健检后进行员工健康风险分级管理，由临场服务医师、职护咨询，若高风险应调整工时及工作内容，并提供劳动部职业安全卫生署「过劳自我预防手册」及相关就医协助信息，公司办理纾压活动，如精油芳香疗法放松等，适时主动关怀员工身心健康并持续落实员工健康追踪。
