goldennet

人权项目

对象

做法

高风险人数

禁用童工

新进员工

• 恪遵政府各项劳动法令，严格落实禁用童工之政策，仅接受年满18岁以上应征者前来应征，并对获聘员工进行查验，双重把关以确保无所疏漏。

0人

禁止强迫劳动

全体员工

• 恪遵政府劳动法令、国际规范，不强迫或胁迫任何无意愿之员工进行劳务行为。

0人

禁止歧视

新进员工

• 禁止任何形式的歧视行为，包含种族、宗教、肤色、国籍、性别、性向、年龄、残疾或其他国家所在地法律保护的情况，确保平等安全工作机会。
• 严禁不当歧视、霸凌与骚扰。
• 对外刊登的职缺信息，杜绝歧视的资格要求以确保工作机会均等。

0人

提供安全与健康的工作环境

全体员工

• 关怀员工身心健康，定期办理员工健康检查。
• 建立环境暨职安卫专区，倡导职业安全卫生、环境政策及相关法规。
• 提供多元化的活动，如员工旅游、社团活动、健康讲座等各式活动，实现「工作与生活平衡」理念。

0人

建立多元沟通管道

全体员工

• 建置多元化的沟通管道，让公司信息能够实时、正确的传达给员工，员工的声音可以被倾听并且得到响应及协助。
• 定期召开劳资会议，以确保双方权益。

0人