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退休金制度

为保障员工退休的财务规划，联阳退休金制度分为确定福利计划（旧制退休金）与确定提拨计划（新制退休金）。

• 确定福利计划（旧制退休金）

联阳之退休制度优于劳基法之规定，适用旧制之同仁服务年满十年以上且年龄达五十岁以上或服务满二十五年以上者得自请退休，退休金之给与依劳基法之规定按员工服务适用旧制之年资，每满一年给予二个基数；超过十五年之服务年资，每满一年给予一个基数，但最高总数为四十五个基数。

• 确定提拨计划（新制退休金）

联阳自2005年7月1日起依劳工退休金条例之规定，按月以不低于每月工资百分之六提拨退休金，储存于劳工退休金专户中。

本公司除依法令规定提存退休准备金外，每年亦透过合格精算师，进行退休准备金精算，于帐上提拨退休金，保障员工未来请领退休金的权益，进一步鼓励员工在公司服务能有长远的规划与投入。